Serbest meslek ekonomisinin işgücünü sonsuza dek değiştirmesinin 3 yolu

Bir yan partiye sahip olmanın finansal gücünden daha fazla işçi yararlanır. Bazıları bunu sonunda tam zamanlı işlerini bırakmak amacıyla yapıyor. Gig ekonomisi kısmen, geçici iş işçileri kiralamak isteyenlerle ne kadar (ve ne zaman) çalıştıklarını kontrol etmek isteyen insanları birbirine bağlayan düzinelerce çevrimiçi platform tarafından destekleniyor.

İşletmeler, geçici iş ekonomisinin sunduğu kolaylık ve potansiyel maliyet tasarruflarından yararlanır. Büyük kuruluşlar genellikle bir kerelik projeleri tamamlamak ve tam zamanlı çalışanlarına ara sıra destek sağlamak için geçici hizmet çalışanlarını kullanır. Bazı şirketler artık buna Evdeki arabalar.

Çoğu durumda, bir konser çalışanı işe almak, şirketin saflarına yarı zamanlı bir çalışan eklemekten daha ucuzdur.

Serbest meslek, gerçek bir işletmeye sahip olmak veya yerel olarak hizmet sağlamakla sınırlıydı. Serbest meslek ekonomisi, güvenilir, yüksek hızlı internet bağlantısı olan herkes için dünya çapındaki iş fırsatlarına erişimi genişletti.

İşçiler serbest meslek ekonomisine nasıl dahil olurlar?

Konser işçileri kiralamak isteyen bireyler ve şirketlerle bağlantı kurmanın birçok yolu vardır.

  • Geleneksel serbest çalışma: özel hesapları için Tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışabilir. Kısa vadeli dış kaynak projelerinde çalışabilirler veya bir dizi uzun vadeli müşteriye sahip olabilirler. Upwork, Freelancer, Guru ve Fiverr gibi siteler, freelancerları müşterilerle buluşturur. Siteler, serbest çalışanların maaşlarının bir kısmını alır ve ayrıca müşterilerinden bir ücret talep edebilir. Her iki taraf da ödeme oranı, teslimatlar ve zamanlama dahil olmak üzere proje şartlarını kabul eder. Müşteri, ödemeyi emanet hesabında tuttuğunuz platforma gönderir. Projenin başarıyla tamamlanmasının ardından platform, ödemeyi serbest çalışana bırakır. Geleneksel serbest çalışma genellikle fotoğrafçılar, grafik tasarımcılar, editörler, yazarlar, sanal asistanlar ve programcılar dahil olmak üzere çevrimiçi çalışanlar için uygundur.
  • Çevrimiçi bir alışveriş merkezinde çalışmak: Tüketicileri konser faktörüne bağlayan kuruluşlar arasında Lyft, SitterCity, TaskRabbit, UberEats, DoorDash, GrubHub, Uber, GoPuff ve Instacart yer alıyor. Bu platformlar, cep telefonu olan bir iş çalışanının teslimat hizmetleri sunmasına, alışveriş ve bakkal teslimatları yapmasına, bebek bakıcısına ihtiyacı olan ailelerle bağlantı kurmasına veya talep üzerine bireylere yiyecek alıp teslim etmesine olanak tanır. Bu tür serbest meslek metro alanlarında daha faydalı olabilir, ancak bir bölgede kaç işçi olduğuna bağlı olarak daha küçük bir toplulukta da işe yarayabilir.

1. Geçici işçiler daha yüksek düzeyde iş tatmini bildiriyor

Deneyimsizler için, geçici işler yapmak, özellikle tek bir işveren için sigortalı çalışmakla karşılaştırıldığında, para kazanmanın güvencesiz ve riskli bir yolu gibi görünebilir.

Geçici işçilere asgari ücret garanti edilmez. İş yeri güvenlik standartlarından yararlanmadan veya ne kadar para kazanacakları konusunda kesinlik kazanmadan uzun saatler çalışabilirler. İş güvencesi yoktur ve sağlık sigortası, ücretli izin veya emeklilik hesabı gibi işveren tarafından sağlanan faydalar yoktur.

Bununla birlikte, geçici iş çalışanları yüksek düzeyde iş tatmini bildirmiştir. McKinsey Küresel Enstitüsü’nün bir raporuna göre, serbest meslek sahiplerinin yaklaşık %80’i geleneksel işlerde çalışanlardan daha mutlu ve yaklaşık %70’i tek işverenli işçilerden daha sağlıklı olduklarını bildiriyor.

Geçici iş işçilerinin algılanan finansal istikrarsızlığı ile ilgili olarak, tam zamanlı geçici iş ekonomisine katılan serbest çalışanların yarısından fazlası, geleneksel işverenlere göre finansal olarak daha güvenli olduğunu bildirmektedir.

2. Birçok şirket artık tam zamanlı çalışanları işe almak yerine Gig çalışanlarını kullanıyor

Geçici iş ekonomisinde gelişen sadece geçici iş çalışanları değildir. Birçok kuruluş, tam zamanlı çalışanları proje tabanlı görevlerde çalışan işçilerle değiştiriyor.

Bir şirket bir konser çalışanı işe aldığında, işçi ve kuruluş için giriş engeli düşüktür. Katılımın geçici olabileceğine dair bir anlayış olduğu için her iki taraf için de çok az risk vardır.

Bu düşük riskli ortam, daha iyi yetenek hareketliliği sağlar. Konser çalışanı şirketin kültürüne tam olarak uyduğunda ve işi söz verildiği gibi tamamladığında, şirket onları geçmiş performanslarına dayalı olarak gelecekteki projelerde işe almayı seçebilir.

Fırsat zihniyetine sahip, yeni beceriler öğrenmeye istekli geçici iş çalışanları, zorlu projeler peşinde koşar ve birden fazla şirket için geçici işçi olarak, tek bir işverene sahip olduklarından daha hızlı büyüme potansiyeline sahiptir. Bu, özellikle yeni ve gelecek şirketlerde çalışırken geçerlidir, çünkü birçoğu vardır. Uzaktan çalışmaya başlayın.

Serbest mesleğe geçiş, şirketin büyümenin getirdiği zorluklarla başa çıkmak için daha donanımlı olabileceği anlamına geliyor. Bir işletmenin, takip kayıtları, resmi eğitim gereksinimleri ve iş tanımları gibi geleneksel kısıtlamalardan uzaklaşmasına ve proje tabanlı bir görev için bir geçici işçi kiralamasına yardımcı olur. Bu genellikle, çeşitli projeler için uygun olabilecek veya olmayabilecek tam zamanlı bir çalışanı işe almaya çalışmak yerine tercih edilir. Alternatif olarak, şirketler artık konser çalışanları işe alabilir ve e-öğrenme seçeneklerini kullanabilir Yumuşak becerileri öğretmek Veya tüm ekip için faydalı olabilecek diğer araçlar.

Konser çalışanları, işletmeler için de önemli maliyet tasarrufları sağlayabilir. İşverenler, iş havuzundaki en iyi yetenek için rekabet etme ihtiyacını ortadan kaldırarak, kaynak bulma, eleme ve iş teklifleri sunmaya neredeyse aynı zaman ve para harcamak zorunda kalmayacak. Şirketler, kurum içi bir yetenek pazarı oluşturmak için nitelikli parti çalışanlarından oluşan bir veri tabanı oluşturabilir. Proje eşleştirme, otomatik beceri eşleştirme ve yeni bir çalışanın bir iş için şirketin gereksinimlerini karşıladığında bildirimleri ayarlamak, İK üzerindeki baskıyı azaltabilir ve parti çalışmasını şirket kültürünün uygulanabilir bir parçası haline getirebilir.

3. Parti eylemi yavaşlamıyor

Statista’ya göre, Yalnızca Amerika Birleşik Devletleri’nde 59 milyon bağımsız işçi 2014’te 53 milyon olan bu sayı, 2020’de arttı. Bu sayı dünya çapında önemli ölçüde daha büyük. Serbest çalışan ekonomisi, bireyler ve geçici iş çalışanları arasındaki bağlantıları kolaylaştıran erişilebilir görev tabanlı siteler ve evde serbest çalışan portföylerinden iş başarıyla tamamlanana kadar ücretlerini emanette tutmaya kadar her şeyi yapan sitelerle büyümeye devam ediyor.

Birçokları için serbest meslek ve geçici çalışma, geleneksel tam zamanlı çalışma ile aynı güvenceden yoksun olabilen ancak daha fazla para ve özgürlük sunan tam zamanlı bir iştir. Şirketler, belirli bir projeye uygun belirli becerilere sahip geçici işçiler için geçici işler ekonomisinden yararlandıkça, geleneksel olmayan çalışma düzenlemelerine olan ilginin artmaya devam edeceğine şüphe yoktur.

Geçici iş ekonomisi, mavi yakalı çalışanlar ve yaratıcı, sıradan, vasıflı, vasıfsız ve piyasa taleplerine göre çok yönlü işçiler için sözleşmeli çalışmayı içerir.

Sonrakini göster: 2022’de En Çok Talep Edilen 5 Serbest Çalışan Becerisi

Leave a Comment